• En 2024, HEINEKEN México alcanzó la meta de 30% de mujeres en puestos directivos y mantiene programas internos como Women to Grow y Boost para acelerar el desarrollo de sus equipos.

• Yadira Sepúlveda Cavazos cuenta con más de 25 años de trayectoria dentro de HEINEKEN Company, donde ha construido una destacada carrera internacional con experiencia en mercados de Asia, Europa y América Latina.

Ciudad de México, a 24 de junio de 2026.- HEINEKEN México anuncia el nombramiento de Yadira Sepúlveda Cavazos como Vicepresidenta de Recursos Humanos para la operación en México. El nombramiento llega en un momento clave para la compañía, donde la evolución del negocio requiere seguir fortaleciendo una cultura organizacional capaz de acompañar el crecimiento, desarrollar liderazgo interno y preparar a los equipos para los retos de una industria cada vez más dinámica.

Con más de 25 años de experiencia dentro de HEINEKEN Company, Yadira Sepúlveda Cavazos ha construido una trayectoria ejemplar que refleja el compromiso de la organización con el desarrollo de talento, el liderazgo y la movilidad internacional. Su historia profesional comenzó en México y la ha llevado a desempeñar roles clave en distintos mercados alrededor del mundo, incluyendo Países Bajos, Myanmar, Indonesia, Timor-Leste, Singapur, Vietnam y la región Asia Pacífico. A través de este recorrido, ha contribuido al crecimiento y transformación del negocio impulsando culturas de alto desempeño, fortalecimiento organizacional y desarrollo de talento en entornos multiculturales, consolidando una visión global y un profundo entendimiento de la cultura y los valores de HEINEKEN.

Con este nombramiento, HEINEKEN México refuerza su visión de largo plazo: crecer a partir de una cultura sólida, equipos preparados y liderazgos capaces de impulsar la transformación del negocio, manteniendo a las personas como un eje central para generar valor dentro y fuera de la organización.

En los últimos años, la compañía ha avanzado en iniciativas enfocadas en liderazgo, desarrollo y equidad. En 2024, HEINEKEN México alcanzó la meta de 30% de mujeres en puestos directivos y ha impulsado programas como Women to Grow y Boost, orientados a fortalecer las capacidades, la movilidad interna y el crecimiento profesional de sus colaboradores. Adicionalmente, la compañía ha sido reconocida durante cuatro años consecutivos como Top Employer.

Con 135 años de historia en el país, HEINEKEN México ha colocado el desarrollo de su gente como una de las bases de su operación. Actualmente, la compañía genera más de 17,000 empleos directos y cuenta con una red nacional integrada por 7 plantas cerveceras, 1 maltera, más de 170 CEDIS y más de 16,000 tiendas SIX, lo que exige una agenda de talento sólida, diversa y preparada para operar a escala nacional.